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孟凡坤

孟凡坤 暂无评分

职业素养 心态压力

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职业素养

发布日期:2016-06-02浏览:5668

  • 课程背景


     


    我们把一个员工的全部才能看作一座冰山,浮在水面上的是他所拥有的资质、知识、行为和技能,这些就是员工的显性素养,这些可以通过各种学历证书、职业证 书来证明,或者通过专业考试来验证。而潜在水面之下的东西,包括职业道德、职业意识和职业态度,我们称之为隐性素养。显性素养和隐性素养的总和就构成了一 个员工所具备的全部职业素养。刚才众多问题就可以通过员工的显性和隐性素养来进行解释。例如:应届毕业生在显性素养方面表现还可以,但在隐性素养方面由于没有得到过培训,所以比较欠缺,这就是很多企业不招聘应届毕业生的真正原因。


    员工的才能既有显性的,也有隐性的。显性的因素包括外在形象、技术能力、各种技能等等,这些因素就像浮于海面上的冰山一角,事实上是非常有限的;冰山水底的隐性因素包括员工的职业意识、职业道德和职业态度,在更深层次上影响着员工的发展。


    员工素养的“水下部分”包括职业意识、职业道德、职业态度,是隐性的,即处在水面以下,如果不加以激发,它只能潜意识地起作用,这方面处于冰山 的最下层,是人力资源管理中经常被忽视的,也经常被员工被人所忽视。然而,如果员工的隐性素养能够得到足够的培训,那么对员工的提升将是非常巨大的,同时 对企业的影响也将更加深远。



    课程价值点

    企业员工职业素养程度的高低决定了企业的未来发展,也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、道德、态度和职业化的技能、知识与行为,直接决定了企业和员工自身发展的潜力和成功的可能。

    课程对象

    企业员工

    解决问题






    学员收获


    什么是职场?


    职业人的心态?


    企业需要什么样的人?


    如何为企业创造更大的价值?


    将来你的企业内部的职业规划以及岗位是什么?


    一个优秀的员工需要的具备哪些素养?


    你通过哪些方式才能具备这些素养?

    课程时长

    1天 H

    课程大纲





    课程内容:


    什么是职场?


    职业人的心态?


    企业需要什么样的人?


    如何为企业创造更大的价值?


    将来你的企业内部的职业规划以及岗位是什么?


    一个优秀的员工需要的具备哪些素养?


    你通过哪些方式才能具备这些素养?





    职业化的六个要素:


    1.目标明确:了解企业战略,知道自己的工作任务目标,定位;


    2. 角色清晰:清晰自己的定位;         


    3.责任承担:明确自己的责任,并勇于承担;


    4.能力要求:清楚岗位对能力的要求;


    5.绩效标准:清晰绩效的评价标准;


    6.行为规范:清晰行为规范,并养成职业化的行为习惯。





    公司请你来做什么?


    1、请你来是解决问题而不是制造问题


    2、如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题


    3、你能解决多大的问题,你就坐多高的位子


    4、你能解决多少问题,你就能拿多少薪水


    5、让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课





    如何看待公司的问题?


    问题就是你的机会


    公司的问题:就是你改善的机会;


    客户的问题:就是你提供服务的机会;


    自己的问题:就是你成长的机会;


    同事的问题:就是你提供支持建立合作机会;


    领导的问题:就是你积极解决获得信任的机会


    竞争对手的问题:就是你变强的机会。





    不要轻易离开团队


    1、不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点。


    2、跟对领导很重要,愿意教你的,放手让你做的领导,绝对要珍惜。


    3、团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会!


    4、心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合。


    5、创造利润是你存在的核心价值,创业不是做慈善。


    6、遇到问题请先思考,只反映问题是初级水平,思考并解决问题才是高级水平。





    谁能享受到胜利成果


    第一:能始终跟着团队一起成长的人。


    第二:对团队的前景始终看好的人。


    第三:在团队不断的探索中能找到自己位置的人。


    第四:为了团队新的目标不断学习新东西的人。


    第五:抗压能力强且有耐性的人。


    第六:与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人


    第七:不计较个人得失,顾全大局的人。


    第八:雄心博大,德才兼备,有奉献的人!





    不为失败找借口


    第一段


    你的责任就是你的方向,


    你的经历就是你的资本,


    你的性格就是你的命运。


    第二段


    复杂的事情简单做,你就是专家;


    简单的事情重复做,你就是行家;


    重复的事情用心做,你就是赢家。


    第三段


    美好是属于自信者的,


    机会是属于开拓者的,


    奇迹是属于执著者的!


    你若不想做,总会找到借口;


    你若真想做,总会找到方法!





    每天问自己8个问题,然后去奋斗吧!


    1、我是谁?


    2、我想做什么?


    3、我正在做什么?


    4、我什么时候开始?


    5、我身在何处,将走向何方?


    6、我怎样才能做得更棒?


    7、我怎样过好今天?


    8、我能否抛下过去的包袱?


    记住:生活就像镜子,是一滩烂泥,还是一块蛋糕,全看你自己的选择。



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