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刘斌

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人力资源 培训管理

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  • 刘斌
  • 所在地: 广东省 深圳
  • 擅长领域: 培训管理 人力资源综合
  • 所属行业:金融业 银行
  • 市场价格: 图片18000/天 (具体课酬请与讲师沟通确定)
  • 主讲课程:《3D培训课程的设计与开发》、《基于典型工作任务的银行业务课程开发》、《标杆经验萃取与微课开发》、《关键岗位学习地图构建》、《TTT-培训师理性思考与感性表达》

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  • 查看详情>> 一、银行内部培训的成功要素 1、如何“度身订做”内训课程 工具:ASK模型解析 2、课件开发的五步法则 方法:ADDIE 流程解析及应用 3、如何进行在职培训 方法:成人教学五步法解析 二、内部培训需求的诊断 1、如何针对“现状”进行培训需求分析 方法:5种需求分析模型+10大需求分析法解析 2、界定培训所能解决的问题 3、明确培训主题 方法:培训主题三要素 小组练习:《确认培训主题练习》 4、界定课程目标 小组练习:《培训目标设计练习》 5、确定课程大纲 方法:金字塔原理解析 小组练习:《培训框架设计练习》 三、如何设计针对前端业务部门的课程内容 1、如何确定课程的“价值点” 2、合理安排每段内容的时间 3、课程内容的条理性与逻辑性 小组练习:《内容结构的逻辑顺序》练习 四、根据银行典型“症状”开发教案及教学方法 1、讲师学员、手册的撰写开发 2、教学案例开发 工具:案例编写流程 3、教学案例与教学方法的有效结合 小组练习:《培训方法设计与运用》练习 五、大组演练:现场设计本银行的内部培训课件 1、确定培训主题 2、设计培训框架 3、开发培训套件 4、培训实施讲评价 六、标杆实践 课程开发典型案例解析 1、银行标杆:建行、招行课程开发案例分享 2、跨界标杆:移动、保险公司课程开发案例分享

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