企业文化与许三多精神
发布日期：2015-08-04浏览：1860
“速度” 、“变化”、“创新”已经成为这个时代的符号 “弱肉强食快鱼吃慢鱼”已经成为企业在竞争道路上无法回避的残酷现实企业如履薄冰。要在这样的环境中立于不败之地就必须获取这一切的根本――人才 面对激烈的市场竞争和人员的频繁跳槽需要大量的人力资源补充才能够维持和保障企业的基本生存和快速发展。于是每一年的新人招聘成了各企业的重头戏同时企业也希望新员工能够认可企业文化与企业目标融入企业团队并迅速成长为为企业创造价值的生力军。 企业为此投入大量的人力物力财力为新员工进行培训然而传统的培训方式似乎收效甚微。年轻一代以频繁跳槽为能以善于投机取巧为荣缺乏责任心、懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样挥之不去管理者们无论付出多么大的努力都已无济于事这恰恰是从业人员职业化素质的缺失。重提“职业化”、“忠诚”、“敬业”、“责任心”对于企业的生存和发展来讲就变得至关重要。 如何能够让一个新人快速成长为企业需要的精英人才“士兵突击”给了我们很好的启示到哪里能找到将“许三多”训练成为“老A”的方式企业家们常常发出这样的感叹。 士兵突击自上映以来已成为个人在团队中成长的典范在国内引起了极大的轰动“许三多”变成了一种精神变成了一种忠于职守一种承诺一种敬业、服从和荣誉的象征。
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