选择央企、外企、私企，10年后的差距究竟有多大？


职场每一步的选择都牵扯到你的发展和生活质量，那么你知道选择央企、外企、私企10年后，结果是什么样吗？


1、央企10年


我认识一个朋友在某央企从事机械工程师职位，每月薪资4000，工作地点北京，他义务反顾地选择了这份工作。为什么？


央企优势：


周围会结交有背景的同事，增加社交经历


2.福利待遇好，很多大型企业会为员工提供食宿


3.丰厚的过节费用


4.混够年头工资稳步增长


5.有些企业还为分房，给员工解决户口


6.节假日正常放假，很少加班


央企劣势：


可能获得太过安逸，缺乏竞争力，专业技能没有得到充分地发挥，经常出现大材小用的情况


2.论资排辈情况比较严重，升职困难


发展情况：


由于个人的能力和经历不同，不能一概而论，资质好的在十年有可能做到企业中高层，资质平庸的也可能十年在一个岗位默默耕耘。


2、外企10年


提到外企大家首先想到的都是高耸入云的摩天大厦、窗明几净的办公室、外语交流的职场白领等，但外企也分工种，有些光鲜亮丽，有些技术人员也很down to earth（接地气）。


外企优势：


接触国际化办公环境，视野开阔


2.办公环境好，周围同事普遍素质较高


3.普遍有一套成熟商业模式


4.工资在同行业中有竞争力


5.新人可快速得到正规职场锻炼


外企劣势：


工作严重细分，个人发展空间小


2.没有核心技术部门，容易被人取代


3.加班严重，身心压力比较大


4.周围同事攀比性高，生活开销较大


5.以拼命工作为荣，容易忽略个人问题和家庭


发展情况：


外企经常会出现职场男超人、女强人，他们习惯把生活的重心偏向工作。我认识一个外企100强的中国区公关经理，虽然她的职位已经很高了，但是她每年仍有1/3的时间在出差，平日工作至凌晨两三点也是经常的事儿。工作了很多年，已经从新人蜕变成为中层骨干，但如果没有关系和资源，依旧还过着这种“忙并快乐着”的日子。


3、私企10年


私企对于大家来说可能不会是工作的首选，但对于大多数人来说，私企却会成为我们的归宿。想想现在势头正猛的互联网巨头BAT，互联网金融企业，IT巨头华为、小米都是曾经的私企，有些现在已经成功上市，身价倍增。


私企优势：


企业岗位的灵活度高，对员工锻炼大


2.不同的企业文化，令员工有较强的归属感


3.私企往往多干多得，员工激励比较高


4.同事相处相对单纯简单


5.很多私企的薪资也比较有优势


私企劣势：


讲求高效工作，缺乏规范的工作流程


2.很少对员工有成熟细致的培训制度


3.奖惩严明，做错事情真的会扣工资


4.升职加薪往往没有严格的指标，容易让人迷茫


5.鱼龙混杂，有海龟，有本科，有大专，素质不同


发展情况：


首先讲讲坚持住的老员工，你的工资应该不会低到哪去，怎么说10年在私企也算熬成婆了，每月工资上万肯定没问题。对于跳槽的人来讲，如果不跨行，工作内容和性质大致就定下来了，追求的主要就是高薪资和高职位，十年的经历，跳槽2~3次算是比较正常，虽不敢保证每个人都能成为总监，但是经理和高级经理应该是有了，年薪20-30万也算正常。


选择哪类型的企业发展更好？哪类型的企业更毁人？其实真的没有一个定论。有人说在外企工作最锻炼人，接触高端人才，培训机制成熟，但是很多人离开了外企就找不到合适的工作。他们习惯了固定思维，无法适应灵活的私企作风，也不能接受生活水平的下降。所以说，选择什么样的企业类型还是要根据个人适合来定，这样才能将个人能力发挥极致，个人幸福感也会更高。